2026/04/14第2064期【建诺每日法评】：从全红婵被网暴案谈网络群组的法律红线

从全红婵被网暴案谈网络群组的法律红线近期奥运冠军全红婵被“水花征服者联盟”等网络群组有组织地侮辱、谩骂，其本人及家人身心受到严重伤害。这件事不是简单的“饭圈吵架”，而是一起典型的网络暴力案件。第一，网络群组不是“法外密室”。很多人误以为在微信群、QQ群、私密聊天室里骂人，外人看不见就不用负责。这是完...

2026/04/14第2063期【建诺每日法评】：夫妻一方借款，另一方担保：个人债务还是共同债务？

夫妻一方借款，另一方担保：个人债务还是共同债务？实践中，夫妻一方借款、另一方提供担保的情形十分常见，该债务性质如何认定、担保人代偿后能否全额追偿，关乎各方切身利益。易某与温某婚姻存续期间，易某向银行借款 300 万元，温某以自有房产提供抵押担保并在合同上签字。后易某违约，温某代为偿还本息共计 800...

2026/04/08第2062期【建诺每日法评】：​清明祭扫风险提示

清明祭扫风险提示清明将至，祭祖扫墓是中华民族的传统习俗，但在寄托哀思的同时，也需警惕潜在的法律风险。近期多地因祭扫引发的火灾事故频发，涉事人员面临行政拘留、刑事处罚及巨额民事赔偿。为确保平安清明，以下法律风险提示请务必关注。一、防火安全：最核心的法律风险春季风干物燥，山林草木易燃，祭扫用火稍有不慎即...

2026/04/08第2061期【建诺每日法评】：劳动者签订竞业限制协议的五项核心注意点

劳动者签订竞业限制协议的五项核心注意点一、主体资格竞业限制对象法定限于高管、高技术人员及其他负有保密义务者。普通员工无签约义务，若被强制要求，可主张协议无效。二、限制合理性地域限于单位实际业务覆盖范围，竞争企业需明确列举，期限不得超过2年。超范围条款可诉请无效。三、经济补偿单位须在离职后按月支付补偿...

2026/04/08第2060期【建诺每日法评】：被执行人宅基地执行难题：法律规定与案例解读

被执行人宅基地执行难题：法律规定与案例解读在民事执行实务中，宅基地能否强制执行，是申请执行人和法官都常遇到的难题。现在农村宅基地价值越来越高，有些被执行人会转移其他资产，只留宅基地及地上房屋逃避债务，加上宅基地权属特殊、流转受限，这类案件处置起来争议也多。本文结合法律规定、典型案例，简单说明宅基地强...

2026/04/08第2059期【建诺每日法评】：2N+1、2(N+1)？这些经济补偿金的“行话”你真的懂吗？

2N+1、2(N+1)？这些经济补偿金的“行话”你真的懂吗？HR圈常听到“N”“N+1”“2N”这些说法，近来更有员工直接提出“2N+1”“2(N+1)”的补偿要求。这些说法到底有没有法律依据？今天一文讲清。首先要明确：2N+1、2(N+1)在法律上根本不存在。这类诉求多源于对法律的误读或误导。用人...

2026/04/08第2058期【建诺每日法评】：入库案例：机动车驾驶人逆行致使他人躲避不及造成损害，即使双方无接触亦应承担相应赔偿责任

入库案例：机动车驾驶人逆行致使他人躲避不及造成损害，即使双方无接触亦应承担相应赔偿责任2023年5月23日，李某驾驶小型轿车右转弯驶入辅道后逆向行驶，导致迎面驾驶二轮电动车的郭某躲避不及而摔倒受伤。经鉴定构成十级伤残。交管部门认定李某负事故主要责任，郭某负次要责任。李某车辆已投保交强险及商业三者险，...

2026/04/08第2057期【建诺每日法评】：违约金司法调整的裁判规则与实务应对

违约金司法调整的裁判规则与实务应对合同约定的违约金过高或过低，法院应否调整、如何调整，是民商事诉讼中的常见争议。《民法典》第585条确立了以实际损失为基准的调整原则，但实务中如何把握“过分高于”的标准，往往成为案件胜负的关键。根据《民法典合同编司法解释》，违约金超过造成损失30%的，一般可认定为“过...

2026/04/08第2056期【建诺每日法评】：离婚约定一方独担抚养费，子女患病后抚养费约定能否调整？

离婚约定一方独担抚养费，子女患病后抚养费约定能否调整？【案情简介】李某与王某原系夫妻，婚后育有一子小李。后双方经法院调解离婚，约定小李由父亲李某直接抚养，抚养费由李某自行负担。离婚后，小李不幸被确诊罕见疾病，医疗费用高昂且需专人照料，李某经济压力剧增。李某遂作为小李的法定代理人，起诉请求王某每月支付...

2026/04/08第2055期【建诺每日法评】：无人驾驶的出租车交通事故责任如何认定

无人驾驶的出租车交通事故责任如何认定针对无人驾驶出租车的交通事故责任认定，核心原则是先由平台 / 运营方对外兜底，再按事故根源（系统缺陷、人为干预、第三方过错）对内追偿。当车辆在自动驾驶系统激活状态下发生事故且属于己方责任时，由车辆所有人、管理人即运营公司承担赔偿责任。一、平台全责在自动驾驶系统激活...

2026/04/08第2054期【建诺每日法评】：是否任何广东省内的职工均享受带薪年休假

是否任何广东省内的职工均享受带薪年休假依据：《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》适用情况：职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假工资发放：用人单位应按国家和省的相关规定支付工资，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。特别注意：年休假资格基于累计工龄‌，而非仅在新单位的工...

2026/04/07第2053期【建诺每日法评】：长期“两不找”状态下劳动关系的认定

长期“两不找”状态下劳动关系的认定案情简介喻某自1995年起在某机械公司工作，2017年被安排至某模具制造公司，劳动关系及社保仍保留在原单位。2019年5月起，喻某未再提供劳动，公司亦未支付报酬，但未正式解除劳动合同。2022年12月，喻某向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，要求经济补偿及赔偿金未...