远程办公模式下“隐形加班”的认定标准

随着远程办公的普及，工作与生活的边界日益模糊，“隐形加班”成为劳动争议焦点。司法实践中，认定网络在线加班需综合以下标准：

1. 用人单位安排：加班须经用人单位明确安排或同意，未经审批的自愿加班一般不认定，但用人单位直接指令加班除外；

2. 实质性劳动内容：需考察劳动力是否被实质占用，如仅简单回复消息属岗位附随义务，而撰写方案、代码开发等实质性产出则构成加班；

3. 休息时间占用：偶发性、临时性工作未影响休息的除外，但持续占用休息时间应认定为加班，核心在于对劳动者休息权的减损。

随着线上办公软件的推广普及，完成工作内容不再拘泥于在固定工作场所。在该情形下，企业需完善加班审批制度，明确工作指令边界；劳动者应保留工作安排、内容及时间证据，避免“隐形加班”沦为权益漏洞。

点评人：唐嘉一，中国政法大学硕士，建诺律师当当分队的实习律师，法律功底扎实，对公司法、合同及民事纠纷深有研究。