2024/04/15第1344期【建诺每日法评】：关于违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定

关于违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定 实务中，关于违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间存不存在劳动关系一直是很多客户关心的话题，今天为大家讲解下相关法律规定。 根据最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）的内容，生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、...

2024/04/14第1343期【建诺每日法评】：从网络借贷平台贷款后转借他人使用是否违法？

从网络借贷平台贷款后转借他人使用是否违法？ 卢某与李某系同事，李某因生活需要向卢某借款，但由于卢某自身手头也十分紧张，于是从某网络借贷平台借款40000元转借给了李某，双方未约定借款期限及利息。卢某从网络借贷平台借款需每月支付借款利息380元，卢某多次向李某催要，李某皆以各种理由推辞，在此情况下...

2024/04/12第1341期【建诺每日法评】：离职时私自拷贝公司资料，未泄密也属侵权行为

离职时私自拷贝公司资料，未泄密也属侵权行为 2022年10月，苏某入职T游戏公司，担任中级系统策划，与公司签有保密协议。协议约定，若苏某违反保密义务，应当无条件向公司支付相当于本人离职前最后一个月工资的3倍金额，以承担违约责任，若对公司造成实际经济损失，还应承担相关费用。2023年3月9日，苏某...

2024/04/11第1340期【建诺每日法评】：公司能否以员工加班打卡不符要求拒付加班费？

公司能否以员工加班打卡不符要求拒付加班费？ 案情简介 丁某入职某建设公司担任投标经理，并于试用期间被派驻至项目工地工作，试用期未结束双方就签署解除劳动关系协议，但公司迟迟未付加班费。 丁某认为，自己周末、“五一”期间都在加班，虽钉钉打卡地点在酒店内，但事出有因：项目工地上并无电脑及网络，...

2024/04/10第1339期【建诺每日法评】：曾经的股东能否行使股东知情权？

曾经的股东能否行使股东知情权？ 某有限责任公司成立于2016年7月，该公司发起股东为陈某、张某甲、史某、张某乙。2022年5月，张某乙与包括陈某在内的公司其他股东分别签订《股权转让协议》，陈某等股东均将其各自持有的某公司股权转让给张某乙，并完成了股权变更登记。而后，陈某认为在其持股期间，某公司从...

2024/04/09第1338期【建诺每日法评】：在财产险中，出租人与承租人是否属于共同利益人

在财产险中，出租人与承租人是否属于共同利益人 2015年友联公司受托管理某物业并购买了财产险，后将涉案物业出租给新南公司，新南公司后转租给雷蒂斯塑胶厂。2016年，该物业因雷蒂斯塑胶厂不当使用发生火灾。某保险公司赔付后，请求雷蒂斯塑胶厂赔付。雷蒂斯塑胶厂抗辩其与友联公司为共同利益人，不应承担赔付...

2024/04/08第1337期【建诺每日法评】：承包地征收补偿费用分配纠纷属于民事纠纷，人民法院应当依法受理

承包地征收补偿费用分配纠纷属于民事纠纷，人民法院应当依法受理 土地征收补偿费是对农民集体所有的集体土地所有权消灭的补偿，其受益主体是该集体经济组织内部所有具有成员资格的人。在集体土地所有权制度下，农村集体经济组织成员平等地享有集体土地的所有权利，包括集体土地承包经营权，而集体土地被征收，意味着...

2024/04/07第1336期【建诺每日法评】：不动产预告登记很重要

不动产预告登记很重要 不动产交易或者他项权利的设定是否已办理登记是物权设定生效要件。但是，在不动产交易和他项权利的设定过程中，当事人之间的约定存在一定的犹豫期或者登记过程中存在时间差，而导致交易发生不必要的风险。根据《民法典》第二百二十一条规定，不动产的登记可以设立预告登记，《民法典有关担保的...

2024/04/06第1335期【建诺每日法评】：关于继承人的那些事（二）

关于继承人的那些事（二） 遗产分配，分的不仅是财产，更是家庭关系，必须慎之又慎、三思而后行。今天我们继续来聊聊继承人的那些事！ 六、问：胎儿能否参与继承？ 答：根据《民法典》第一千一百五十五条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>继承编的解释（一）》第三十一条之规...

2024/04/05第1334期【建诺每日法评】：网络主播为公司带货，双方是否存在劳动关系？

网络主播为公司带货，双方是否存在劳动关系？ 最高院法答网答疑：劳动者与平台企业或者平台用工合作企业之间是否存在劳动关系，应当根据劳动管理和用工事实，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱来判断。从人格从属性看，主要体现为平台企业的工作规则、劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者，平...

2024/04/04第1333期【建诺每日法评】：用人单位与劳动者约定实行“包薪制”，还需另外支付加班费吗？

用人单位与劳动者约定实行“包薪制”，还需另外支付加班费吗？ 包薪制一般是指在劳动合同中打包约定法定标准工时工资和加班费的一种工资分配方式，该方式普遍存在于加班情形较多且时间相对固定的行业中。下面我们来看一下人社部和最高院联合发布的第二批劳动人事争议典型案例对上述问题是如何分析和认定的吧。 基...

2024/04/03第1332期【建诺每日法评】：公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人

公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人 新《公司法》第十一条第二款规定：“公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。”也就是说，只要是法定代表人以公司名义从事的民事活动，相对人在不知道或不应当知道公司章程或者股东会决议对法定代表人职权限制、不知晓法定代表...