2026/08/04第2175期【建诺每日法评】：当公司因债务被法院限制高消费，“挂名”法定代表人以“不参与经营”为由提出异议能否免除限高

当公司因债务被法院限制高消费，“挂名”法定代表人以“不参与经营”为由提出异议能否免除限高法定代表人以“不参与经营”为由请求解除限高或涤除登记，在实践中成功率极低。其根本原因在于，我国法律对法定代表人采取的是形式审查标准。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条明确，被执行人为...

2026/08/03建诺动态｜建诺律所当当队泉州团建之旅

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2026/08/03建诺党建｜“致敬八一建军节 传承红色爱国魂”建诺党支部开展“八一”主题党日活动

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2026/07/29第2174期【建诺每日法评】：转租权的原则与例外

转租权的原则与例外原则：经出租人同意享有转租权依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十六条：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”例外：推定出租...

2026/07/29第2173期【建诺每日法评】：工资中约定包含竞业限制补偿是否有效？

工资中约定包含竞业限制补偿是否有效？【基本案情】王某于2016年7月入职某科技公司。2018年1月2日，双方签订《保守商业秘密与竞业禁止协议》，约定王某离职后两年内负有竞业限制义务，同时约定“薪酬中（10%）已包含竞业限制经济补偿”。2022年3月，公司解除劳动合同。王某离职后自行委托第三方代缴社保...

2026/07/27第2172期【建诺每日法评】：飞伞十七秒，伤人需重赔

飞伞十七秒，伤人需重赔导言：滑翔伞飞行作为热门户外体验项目，兼具观赏性与刺激性，属于法定高危险性体育运动。此类项目经营者相较普通商户，负有更高标准的安全保障义务。案情简介：2025年4月，小李线上购买某体育公司滑翔伞飞行及拍摄服务，签署《安全告知书参与声明》后，在教练员陪同下升空体验。起飞仅17秒，...

2026/07/27第2171期【建诺每日法评】：花几十元代砍价？这种合同根本不受法律保护

花几十元代砍价？这种合同根本不受法律保护不少人网购都有找亲友 “砍一刀” 的经历，电商砍价活动本意依靠真实熟人社交引流，让消费者低价领取商品福利。可有人借机牟利，催生付费代砍灰色产业链，一场涉案35万元的官司，撕开了这条灰产的法律真面目。一、案情回顾：王某线上承接电商农场代砍服务，湖南刘某专门收集手...

2026/07/27第2170期【建诺每日法评】：离婚诉讼中夫妻一方贷款、另一方担保的债务处理

离婚诉讼中夫妻一方贷款、另一方担保的债务处理夫妻一方向银行借款、另一方担任担保人的债务纠纷，在离婚诉讼中存在内外法律关系区分的裁判规则，也是家事审判常见疑难问题。依据民法典及相关司法解释，离婚判决或夫妻财产分割协议仅约束夫妻双方，不得对抗作为善意债权人的银行。对外层面，借款合同、担保合同效力独立于婚...

2026/07/24第2169期【建诺每日法评】：执行法院以物抵债裁定作出时间晚于破产受理裁定作出时间，但早于收到破产受理裁定的时间，该抵债裁定是否有效？

执行法院以物抵债裁定作出时间晚于破产受理裁定作出时间，但早于收到破产受理裁定的时间，该抵债裁定是否有效？根据企业破产法第十九条的规定，破产申请被人民法院受理后，执行程序应当中止。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十三条第一款也明确规定：“被执行人住所地人民法院裁定受理...

2026/07/24第2168期【建诺每日法评】：合成动态人脸视频解封账号牟利，非法处置生物信息构成刑事犯罪

合成动态人脸视频解封账号牟利，非法处置生物信息构成刑事犯罪案情简介李某旗、韦某、赵某鸿三人购买、收受微信实名主体的身份证号、人脸照片等个人信息，通过技术手段制作人脸动态验证视频，一方面为他人提供微信账号解封服务，另一方面直接对外出售动态人脸视频赚取非法收益，三名被告人违法所得均达1万余元。案件审理后...

2026/07/22第2167期【建诺每日法评】：毛孩子看病却遭“医疗事故”，法律上只能当“物品”赔？铲屎官的维权实操指南

毛孩子看病却遭“医疗事故”，法律上只能当“物品”赔？铲屎官的维权实操指南当家里的毛孩子在动物医院因误诊、手术失误或用药错误遭遇不测，很多主人第一反应是愤怒与心痛，但在法律层面，我们必须先认清一个冷峻的现实：在我国现行法律框架下，宠物被定性为“动产”或“财产”，而非具有独立人格的自然人。因此，宠物医疗...

2026/07/21第2166期【建诺每日法评】：企业招商岗位业绩不达标用工解除合规风险指引

企业招商岗位业绩不达标用工解除合规风险指引从企业经营与用工合规角度，针对招商经理等业务岗员工连续多年业绩未达标、拟单方解除劳动关系的场景，结合《劳动合同法》明确合规用工底线，帮助企业规避高额赔偿风险、合法优化团队人员结构。首先，企业切忌仅凭业绩不达标直接辞退员工。招商经理连续几年未完成年度任务书指标...