2026/04/22第2071期【建诺每日法评】：产假期间提前返岗，是否视为放弃产假待遇？

产假期间提前返岗，是否视为放弃产假待遇？王某原定于2022年10月4日至2023年3月30日休产假，共计178天。2023年3月1日产假期间，王某提前返岗工作。但2023年3月1日至30日期间，用人单位仅支付王某正常工作时间工资，未支付该期间的产假待遇。用人单位做法是否合法？依据：《女职工劳动保护特...

2026/04/22第2070期【建诺每日法评】：超载驾驶，保险公司赔不赔

超载驾驶，保险公司赔不赔A是一名货车司机，长期从事货物运输经营。A委托他人通过在线方式在某保险公司为名下的重型货车投保了机动车商业保险和交强险，其中机动车损失保险的保险金额为26万余元。投保过程中，投保人通过电子渠道完成了实名认证，并在相关投保文件上签字确认，保险条款中的免责条款以显著方式作出提示。...

2026/04/22第2069期【建诺每日法评】：车辆违规停放被坠物砸中的责任承担

车辆违规停放被坠物砸中的责任承担案情简介2022年6月，刘某将车辆停放在某小区非停车区域。次日凌晨，业主周某家中客厅窗户玻璃自爆，玻璃碎片坠落砸中刘某车辆，造成维修费11万余元。刘某诉请周某、物业公司承担维修费115748元、折旧费144000元及律师费10000元等损失。裁判结果深圳市福田区人民法...

2026/04/14第2068期【建诺每日法评】：我国驰名商标法律制度的法评：从“荣誉光环”到“防御盾牌”的理性回归

我国驰名商标法律制度的法评：从“荣誉光环”到“防御盾牌”的理性回归驰名商标制度是我国商标法律体系中的一项特殊保护机制。它并非一种“超级商标”的荣誉称号，而是法律为那些在市场上具有极高知名度、易被他人“搭便车”的商标提供的强化防御工具。本文将从法律定义、认定条件及核心规则三个维度，对我国驰名商标制度进...

2026/04/14第2067期【建诺每日法评】：个体工商户变更字号后，受让经营者是否需承担变更前的债务？

个体工商户变更字号后，受让经营者是否需承担变更前的债务？案情简介：本案原告余某兵诉称：2024年3月12日，其与彭水县某凡健身服务中心 （以下简称某凡健身中心）就投资款达成结算《协议》，载明：某凡健身中心自愿于2024年4-8月分期偿还余某兵装修款人民币60000元（币种下同）。协议达成后某凡健身中...

2026/04/14第2066期【建诺每日法评】：已过诉讼时效的债权，诉讼中还能“抵”吗？

已过诉讼时效的债权，诉讼中还能“抵”吗？日常生活中，不少债权人因疏忽错过了三年的诉讼时效，导致手中债权沦为“休眠债权”。当双方互负债务，且一方债权已过时效时，能否在诉讼中主张抵销？答案并非绝对否定，而是“视情形而定”。首先，单方“硬抵”行不通。依据《民法典》规定，法定抵销要求双方的债权都必须合法有效...

2026/04/14第2065期【建诺每日法评】：劳动者虚假申请病假的情况下，用人单位单方解除劳动合同是否合法？

劳动者虚假申请病假的情况下，用人单位单方解除劳动合同是否合法？案情简介：2023年8月1日，周某与南京银某广告有限公司（以下简称银某公司）签订书面劳动合同。银某公司经民主程序制定《员工手册》，周某入职当天签署了入职须知，认可收到并阅读、学习了《员工手册》，且承诺遵守。银某公司《员工手册》考勤制度第三...

2026/04/14第2064期【建诺每日法评】：从全红婵被网暴案谈网络群组的法律红线

从全红婵被网暴案谈网络群组的法律红线近期奥运冠军全红婵被“水花征服者联盟”等网络群组有组织地侮辱、谩骂，其本人及家人身心受到严重伤害。这件事不是简单的“饭圈吵架”，而是一起典型的网络暴力案件。第一，网络群组不是“法外密室”。很多人误以为在微信群、QQ群、私密聊天室里骂人，外人看不见就不用负责。这是完...

2026/04/14第2063期【建诺每日法评】：夫妻一方借款，另一方担保：个人债务还是共同债务？

夫妻一方借款，另一方担保：个人债务还是共同债务？实践中，夫妻一方借款、另一方提供担保的情形十分常见，该债务性质如何认定、担保人代偿后能否全额追偿，关乎各方切身利益。易某与温某婚姻存续期间，易某向银行借款 300 万元，温某以自有房产提供抵押担保并在合同上签字。后易某违约，温某代为偿还本息共计 800...

2026/04/08第2062期【建诺每日法评】：​清明祭扫风险提示

清明祭扫风险提示清明将至，祭祖扫墓是中华民族的传统习俗，但在寄托哀思的同时，也需警惕潜在的法律风险。近期多地因祭扫引发的火灾事故频发，涉事人员面临行政拘留、刑事处罚及巨额民事赔偿。为确保平安清明，以下法律风险提示请务必关注。一、防火安全：最核心的法律风险春季风干物燥，山林草木易燃，祭扫用火稍有不慎即...

2026/04/08第2061期【建诺每日法评】：劳动者签订竞业限制协议的五项核心注意点

劳动者签订竞业限制协议的五项核心注意点一、主体资格竞业限制对象法定限于高管、高技术人员及其他负有保密义务者。普通员工无签约义务，若被强制要求，可主张协议无效。二、限制合理性地域限于单位实际业务覆盖范围，竞争企业需明确列举，期限不得超过2年。超范围条款可诉请无效。三、经济补偿单位须在离职后按月支付补偿...

2026/04/08第2060期【建诺每日法评】：被执行人宅基地执行难题：法律规定与案例解读

被执行人宅基地执行难题：法律规定与案例解读在民事执行实务中，宅基地能否强制执行，是申请执行人和法官都常遇到的难题。现在农村宅基地价值越来越高，有些被执行人会转移其他资产，只留宅基地及地上房屋逃避债务，加上宅基地权属特殊、流转受限，这类案件处置起来争议也多。本文结合法律规定、典型案例，简单说明宅基地强...