第661期【建诺每日法评】：五一劳动节学习劳动法
日期: 2022/05/01
五一劳动节学习劳动法
国际劳动节是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的五月一日，是全世界劳动人民共同拥有的节日。在这个特殊的日子，我们来学习一下我国现行有效的劳动方面的法律、部门规章及司法解释、相关意见。
一、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并公布《中华人民共和国劳动法》，自１９９５年１月１日起施行。该法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，为建立统一、公平的劳动力市场提供了基本原则和法治规则。《中华人民共和国劳动法》于2009年8月27日第一次修正，于2018年12月29日第二次修正。
二、2004年10月26日国务院第68次常务会议通过并公布《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。该条例为维护劳动者合法权益提供重要法律保障，标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。
三、2004年12月31日，劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》，自2005年2月1日起施行。
四、2007年6月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并公布《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》完善了劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》于2012年12月28日修正。
五、2007年12月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于通过并发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
六、2008年9月3日国务院第25次常务会议通过并发布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，于2008年9月18日起实施。
七、2011年11月30日人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过并发布《企业劳动争议协商调解规定》，自2012年1月1日起施行。该法是为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》制定的。
八、2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，自2021年1月1日起施行。原来的法释〔2001〕14号、法释〔2006〕6号 、法释〔2010〕12号、法释〔2013〕4号四个司法解释均已失效。
九、2022年2月28日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》人社部发﹝2022﹞9号，该意见是为了贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，逐步规范裁审程序衔接、统一裁审法律适用标准，对于完善劳动人事争议多元处理机制、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定具有重要意义。
点评人：林丹，毕业于西南政法大学，多年法官经验，擅长处理民商事纠纷。
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