第648期【建诺每日法评】：公司破产，员工工资怎么办？
日期: 2022/04/17
公司破产，员工工资怎么办？
案例：黄某系安徽某餐饮管理有限公司的实际控股人，该公司旗下开设多个分店，其中包括庐江某酒楼。该酒楼自2019年1月份营业以来，因为管理不善而倒闭，拖欠多名员工工资,共计人民币13.817万元。庐江县社会保障局劳动监察大队向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令该公司在收到指令书三日内至劳动监察大队支付员工工资，但该公司及董事长黄某未予支付，最终移交法院审理。
法律分析：依据我国《企业破产法》第一百一十三条的规定，企业破产拖欠职工工资的，由公司破产财产偿还。破财产清偿了破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及应当支付的补偿金。其中，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。但如果破产财产不足以支付全部员工工资的，每位员工只能按照拖欠工资的比例进行清偿，即谁欠的多谁分的多。
附参考法条：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
点评：卢晓菁，现为梁当利律师团助理。
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