第612期【建诺每日法评】：作为职场女性，你知道自己拥有哪些劳动保护方面的权益吗？
日期: 2022/03/07
作为职场女性，你知道自己拥有哪些劳动保护方面的权益吗？
明天是三八国际劳动妇女节，作为职场女性，你知道自己拥有哪些劳动保护方面的权益吗？我们接下来就一起涨涨知识！
一、女职工就业反歧视方面有哪些规定？
根据《中华人民共和国就业促进法》第三条及第二十七条规定、《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
二、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
三、女职工如何维权？
用人单位侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
点评：李咏琪，毕业于悉尼科技大学，现为梁当利律师团队助理。
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