第586期【建诺每日法评】：因疫情停工停产期间的薪资问题
日期: 2022/02/17
因疫情停工停产期间的薪资问题
当前，疫情反复，有些小伙伴一觉睡醒后收到通知，上班的公司被通知停工停产了，那这种情况下小伙伴们觉得这段时间还能拿工资吗？
答案是肯定的！但是也要分不同情况来计发薪资。
一、居家办公型。
用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，则应按正常劳动支付工资。
二、假期充抵型。
用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，薪资发放标准按相关假期工资标准的规定支付工资。
三、实在无奈型。
用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，则参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
另外，用人单位不按规定支付工资超过合理期限，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿。
点评：谢晓骏，具有多年银行个人及公司信贷经验，专注金融合同纠纷、民间借贷纠纷等。
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