第492期【建诺每日法评】：因员工在上班期间打伤同事，公司可否与该员工解除劳动合同？
日期: 2021/11/14
因员工在上班期间打伤同事，公司可否与该员工解除劳动合同？
近日，重庆市江津区人民法院审理了这样一起劳动争议纠纷案件。员工上班期间将同事打伤，公司以严重违反劳动纪律为由将其开除。该员工不服，与公司对簿公堂。
何某是某自来水公司员工，在工作时间与同事郭某进行商谈。沟通过程中，二人因工作问题发生口角，并逐步升级为肢体冲突，何某随手拿起桌上的螺丝刀刺向郭某的头部，导致郭某受伤。针对何某的伤害行为，公安局作出对何某行政拘留七日，并罚款300元的行政处罚。随后，该公司以何某在工作时间、工作场所打架，严重违反劳动纪律等为由，开除何某并即刻解除劳动合同。何某不同意公司决定遂将该公司告上法庭。
本律师认为，劳动纪律是指劳动者在劳动中应当遵守的规则和秩序，其目的是维护用人单位生产经营或其他活动。从行为的危害性以及对用人单位造成的影响等方面来看，在上班时间、工作区域不得打架斗殴更属于基本的劳动纪律和职业道德。何某作为公司员工，于上班时间在公司办公室打伤同事，受到行政拘留七日的行政处罚，该行为依照通常情理判断明显违背敬业、友善等价值观，必然影响公司的正常工作秩序，属于严重违反劳动纪律。
最终，公司以上述理由解除与何某的劳动关系符合法律规定，属合法解除，无需向何某支付经济赔偿金。
点评：梁兴永，毕业于韶关大学，现为梁当利律师团队执业律师，擅长公司法、民商事纠纷。
粤公网安备44070302440746
