第491期【建诺每日法评】：劳动者书面承诺放弃参加社会保险后，能否以未缴纳社会保险费为由要求用人单位支付经济补偿？
日期: 2021/11/13
劳动者书面承诺放弃参加社会保险后，能否以未缴纳社会保险费为由要求用人单位支付经济补偿？
郭某入职某服饰公司后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险。后郭某以该公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经审理，法院判决驳回郭某的诉讼请求。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项规定，劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。但如果劳动者书面承诺放弃参加社会保险，系对自身权利的处分，其应承担相应的后果。劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，不予支持。
但是，需要注意的是，目前司法实践对是否支持劳动者经济补偿支付请求权仍存在争议，在（2021）京民申3465号一案中，北京市高级人民法院认为，用人单位与劳动者约定不缴社保的行为无效，因此导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
点评：李咏琪，毕业于悉尼科技大学，现为梁当利律师团队助理。
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