"AI替岗”能否成为合法解除劳动合同的理由？

——技术变革背景下企业用工自主权的司法边界

随着人工智能技术迅猛发展，“AI替岗”已从科幻想象变成现实场景。根据《劳动合同法》第四十条第三项，“客观情况发生重大变化”致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的，用人单位方可依法解除。企业若将AI当作裁员的“挡箭牌”，以岗位被替代为由随意解除劳动合同，不仅是对技术价值的误读，更可能触碰法律红线。

2026年4月，杭州中院发布“某网讯科技公司与周某劳动争议案”：公司以“AI替岗更具成本优势”为由，将员工调岗降薪，协商未成后单方解除合同。法院认定，公司未证明经营遭受严重影响，以“成本优势”为由解除不满足法定条件，且新岗位待遇大幅下降不构成合理协商方案，最终判决公司支付违法解除赔偿金

司法实践表明，企业以AI成本优势为由主动追求技术红利所带来的岗位调整，不属于“客观情况发生重大变化”。确因技术变革需调整岗位的，应优先考虑培训转岗，提供合理协商方案，避免“一刀切”式粗暴解约。AI可以重构岗位，但不能颠覆法规；算法可以优化成本，但不能消磨组织温度。

点评人：韩普华，毕业于西南政法大学，现为建诺律所当当分队成员。