外卖骑手签的是合作协议，还算劳动关系吗？

外卖骑手与平台企业签订承揽协议、合作协议，甚至被要求注册为个体工商户后再签协议，双方之间还算劳动关系吗？最高人民法院有相关指导性案例作为指引：江苏某管理公司引导外卖骑手圣某欢注册为个体工商户，并签订《项目转包协议》强调双方“系独立的民事承包关系”“不接受甲方的任何管理”“不属于劳动关系”。但事实上，圣某欢的工作内容由江苏某网络公司安排，受其站点直接管理，与其结算薪资，诸多核心要素均指向事实劳动关系。法院最终认定双方存在劳动关系。

该案确立了重要规则：平台企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律准确作出认定，不能囿于合同外观而忽视真实法律关系。

对于平台企业而言，以“去劳动关系化”设计规避用工责任的做法已行不通。应规范用工管理，依法与构成劳动关系的劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，切实承担用人单位主体责任。对于外卖骑手等新就业形态劳动者，应注意留存平台派单记录、考勤数据、工资发放凭证、工作沟通记录等证据，在权益受损时及时主张权利。

点评人：韩普华，毕业于西南政法大学，现为建诺律所当当分队成员。