听命代打卡，被辞无补偿！

导言：服从工作安排是员工的基本职业义务，但并非上级下达的所有指令都应当无条件执行。

案情简介

李某任职某公司店铺副经理。2025年8月1日至10月19日期间，李某代替店长袁某完成上下班考勤打卡，累计达39次。该公司《员工手册》明确规定，代他人考勤的双方均属于严重违纪，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。2025年12月12日，公司就解除事宜向工会履行告知程序，决定于12月15日解除李某的劳动合同，不予支付经济补偿金。

李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

审理结果

法院认为，李某作为老员工，清楚知晓代打卡属于严重违纪行为。即便该行为来自店长指令，员工对明显违反规章制度的工作指令本就应当拒绝。连续39次代打卡已经超出正常履职范围，不属于合理服从工作安排，构成严重违反单位规章制度。李某抗辩理由不能成立。

法律评析

1. 合法有效的规章制度可以作为用工管理依据

用人单位规章制度经过民主程序制定，并且完成向劳动者公示、告知，内容不违反法律强制性规定的，对全体员工具备约束力。本案《员工手册》经过职代会审议，李某也已知晓制度内容，代打卡属于列明的严重违纪情形，公司可以据此处理。

2. 员工有权拒绝明显违法违规的工作指令

劳动关系中的服从义务是有限度的，只针对合法合规的工作安排。面对上级作出的违反公司制度、损害企业管理秩序的指令，员工不能以“服从领导”为由免责，负有拒绝执行的义务。

3. 解除劳动合同程序合法，无需支付经济补偿

用人单位单方解除劳动合同，不仅实体上要符合违纪解除条件，还应当履行法定程序。本案公司在作出解除决定前，已经就解除理由通知工会，解除程序符合《劳动合同法》的规定。实体与程序均无瑕疵的情况下，公司解除劳动关系合法，无需向劳动者支付经济补偿金。

笔者寄语

职场环境中，不少劳动者碍于上下级关系，面对领导不合理、不合规的指令难以拒绝，误以为听从上级安排就可以规避责任。但法律层面并不绝对认可“服从即无责”。

作为劳动者，应当分清正常工作安排与违规指令的边界。遇到明显违反公司制度、突破合规底线的要求，应当勇敢拒绝，切勿碍于人情盲目执行。如果上级持续施压，建议通过微信、邮件等方式做好沟通留痕，必要时向人事、监督部门反映情况，厘清自身权责。

对于企业而言，一方面要完善规章制度，履行民主制定与公示告知流程；另一方面也应当强化考勤监管，加强管理人员合规教育，防止管理人员随意向下属下达违规指令，减少此类劳动争议发生。

劳动者守住职业合规底线，企业规范管理，方能构建健康稳定的劳资关系。

点评人:古煜文，执业律师，具有人民检察院及公证机构工作经历，致力于为客户提供优质高效法律服务与全面专业定制化解决方案。