今年7月1日起实施！超龄上班受保护：工资、工伤、休假全有保障

------（人社部等5部门令第56号，2026年7月1日起施行）

长期以来，超过法定退休年龄的劳动者（下称“超龄劳动者”）常被排除在劳动法保护之外——不签合同、没有工伤、加班无休、工资随意克扣。2026年5月10日，人力资源社会保障部等五部门联合发布第56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确自今年7月1日起，超龄劳动者只要接受单位管理、从事有报酬劳动，即享有工资、工伤、休息休假等基本权益。

【核心权益要点】

用工形式：单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议，明确工时、工资、社保、劳动保护等内容。

劳动报酬：工资不低于当地最低工资标准，按月以货币足额支付，不得克扣或拖欠。

工时休假：一般不安排加班；确需加班的，须遵守《劳动法》关于加班时长和加班费的规定。

劳动保护：不得安排超龄劳动者从事危害身心健康或危险的作业，单位须进行安全生产和职业卫生培训。

工伤保险：单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人不缴费。因工作受伤或患职业病的，可认定工伤并享受待遇。

养老保险与医疗保险：已领取基本养老保险待遇的，继续享受不变；未领取的，可以个人身份续缴，或与单位协商由单位代缴。医疗保险同理。

争议处理：涉及工资、工伤、休假等争议，可依法申请劳动仲裁；其他争议可向法院起诉。

违法责任：单位违法，人社部门可监察处罚，工会全程监督并可给予支持和帮助。

点评人：李晓琳，具有大型央企与头部房企从业经验，专注各类民商事纠纷，现为衡森飚律师团队实习律师。