在延迟退休政策下，企业是否必须与员工签订延迟退休的协议/合同？

延迟退休并非“强制选项”，而是企业与职工的“双向选择”。根据现行政策，职工达到法定退休年龄后，若希望继续工作，须与用人单位协商一致并签订书面协议，企业有权根据自身经营需求决定是否接受。实践中，多地法院已明确：企业因人员编制、岗位调整等原因拒绝延迟退休申请，属合法行使用工自主权，职工不得强制要求留用。

若双方达成协议，需注意三点：一是明确延迟期限（最长不超过3年）、退休时间及社保缴纳责任；二是约定原劳动合同顺延条款，保障待遇不变；三是设置灵活退出机制，避免后续纠纷。若企业不同意延迟，则须依法为职工办理退休手续，无需支付经济补偿（依据《劳动合同法实施条例》第21条）。

提醒广大职工：延迟退休涉及切身利益，建议提前与企业沟通，理性评估自身需求与岗位适配性。遇争议时，可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需以事实为依据，尊重企业合法管理权。政策旨在平衡各方权益，唯有依法协商，方能实现共赢。

点评人：梁健荣，执业律师，有多年的基层法院工作经验以及多年律师执业经验，擅长民商事、劳动纠纷等诉讼业务。