员工履职致人损害，公司赔完后能否追偿？

【案情简介】

2022年10月，某商业银行员工李某民驾驶车辆载同事王某执行公务，返回途中因违规变道、掉头发生交通事故，负主要责任。同事王某受伤后诉至法院，法院认定李某民属履职行为，判决用人单位某商业银行赔偿王某各项损失94,088元。银行赔偿后，认为李某民存在重大过失，遂提起追偿权诉讼。

【法院裁判】

法院审理认为，李某民在划有多条车道的道路上违规变道影响他车，导致事故且负主要责任，其过错已构成法律意义上的“重大过失”。依据《民法典》第1191条，用人单位对外承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。但职务行为的风险本质上属于用人单位的经营风险，用人单位在管理、收益上处于优势地位，员工经济赔付能力相对有限，若全额追偿可能导致责任失衡。综合考量后，法院酌定李某民承担10%的赔偿责任，即向银行支付9,408.8元。宣判后双方均服判息诉。

【以案说法】

《民法典》第1191条赋予用人单位在员工存在故意或重大过失时的追偿权，但追偿比例并非全额。司法实践中，需平衡用人单位经营风险与员工个人责任：一方面，员工因重大过失造成损害应承担相应责任，以警示其恪尽职守；另一方面，职务行为的风险属用人单位可控的经营风险，不能简单转嫁给员工。法院综合考量过错程度、经济能力、单位管理责任等因素，酌定10%的追偿比例，体现了过错与责任相当、实质公平的裁判理念。用人单位应当通过完善管理、培训与保障机制来防范风险，而非将所有损失转移给劳动者。

点评人：麻嘉欣，毕业于西南政法大学，现为杜福香律师团队成员。