2N+1、2(N+1)？这些经济补偿金的“行话”你真的懂吗？

HR圈常听到“N”“N+1”“2N”这些说法，近来更有员工直接提出“2N+1”“2(N+1)”的补偿要求。这些说法到底有没有法律依据？今天一文讲清。

首先要明确：2N+1、2(N+1)在法律上根本不存在。这类诉求多源于对法律的误读或误导。用人单位解除或终止劳动合同时，经济补偿金主要有以下几种形式：

一、经济补偿金＝0

即用人单位无需支付经济补偿。例如：劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同；严重违反规章制度；被依法追究刑事责任；劳动合同期满劳动者不同意续订等17种情形。

二、经济补偿金＝N

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的；劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同的；用人单位破产、吊销营业执照等41种情形。

三、经济补偿金＝N+1

在三种特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的，需额外支付一个月工资（即代通知金）：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化，协商不成未能变更合同内容。

四、赔偿金＝2N

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。需要注意的是，违法解除本身已包含惩罚性赔偿，不存在所谓的“2N+1”。

计算标准提示：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

点评人：李晓琳，有大型央企与头部房企从业经验，专注各类民商事纠纷，现为衡森飚律师团队实习律师。