是否任何广东省内的职工均享受带薪年休假

依据：《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》

适用情况：职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假

工资发放：用人单位应按国家和省的相关规定支付工资，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

特别注意：年休假资格基于累计工龄‌，而非仅在新单位的工作时间。只要离职前与旧单位的劳动关系结束后，‌无缝入职新单位‌（即无长时间空档），且‌累计工作时间已满12个月‌，即可在新单位享有年休假‌‌。但部分地区认为仅限同一单位，而广东省未明确地方细则，但主流司法实践倾向于支持“连续工作”包括不同单位间的工作‌‌。

点评人：张秀珍，毕业于广东财经大学，建诺律师当当分队执业律师，司法机关工作经验带来丰富专业说服能力，擅长于处理民事领域法律事务，贴心提供全程法律服务。