未续签劳动合同继续履行的法律后果

【案情简介】

海某于2020年11月入职某策划公司，双方签订为期一年的书面劳动合同。合同到期后，双方未续签，但海某继续在原岗位工作至2023年3月，期间工资、岗位等均未变化。后公司因解散口头解除劳动关系，海某申请仲裁，要求支付未续签劳动合同的二倍工资差额等费用。

【裁判结果】

本案经历了劳动仲裁、一审、二审及再审，最终由河南省高级人民法院再审裁定：驳回海某关于支付未续签劳动合同二倍工资的请求。法院认为，合同到期后双方按原条件继续履行，视为同意以原合同继续确定权利义务，海某权益未受损，故不适用我国《劳动合同法》第八十二条关于未签合同支付二倍工资的规定。

【案件分析】

本案核心争议在于：劳动合同到期未续签但继续履行的，用人单位是否应支付二倍工资？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。此时，双方权利义务仍按原合同确定，劳动者权益未受影响，故不适用《劳动合同法》第八十二条关于“未签合同应支付二倍工资”的规定。而我国《劳动合同法》第八十二条针对的是“自用工之日起”未签合同的情形，旨在惩罚用人单位在建立劳动关系之初即不履行签约义务的行为，而非针对合同到期后未续签但继续履行的情形。

具体到本案中，海某的工作内容、报酬等均未变化，原合同仍可作为权利义务依据，故法院认为其主张二倍工资差额缺乏法律依据。

【律师建议】

对于劳动者而言，劳动合同到期后若继续工作，应及时要求用人单位续签书面合同，以明确双方权利义务，避免后续发生争议时举证困难。对于用人单位而言，即使合同到期后劳动者继续工作，也应及时续签合同，否则虽无需支付二倍工资，但仍可能面临劳动关系不稳定、社保缴纳不清等风险。建议双方在合同到期前主动沟通，依法办理续签或终止手续，以防范潜在法律风险。

案例来源：(2023)豫民申13779号民事裁定书

点评人:袁淑玲，法学专业，执业律师。专注于解决劳动争议和民事纠纷。