超过仲裁时效后义务人同意履行，诉讼时效重新计算

基本案情

廖某与某塑料机械厂存在劳动关系至2020年4月终止。2022年4月廖某申请劳动仲裁，因超一年时效被驳回。2021年8月2日，塑料机械厂法定代表人林某甲在微信聊天中回应廖某的款项主张时，明确表示“合理的我会给”“我们该怎么算就怎么算”，并对部分款项金额（如年底奖金4万元、机器提成1万元等）予以确认。

裁判结果

一、二审法院均认定法定代表人的微信表态构成"同意履行"，导致仲裁时效重新计算，判决塑料机械厂支付廖某36000元（已抵扣部分付款）。

裁判要旨

法院首先确认本案劳动争议仲裁时效为一年，自2020年4月26日劳动关系终止之日起算，廖某于2022年4月28日申请仲裁确已超过法定时效期间。然而，法院经审理认为，某塑料机械厂法定代表人林某甲于2021年8月2日在微信聊天中不仅明确承认债务存在，还对2019年年底奖金40000元、机器提成10000元等具体金额作出确认，同时表达了"合理的我会给"等履行意愿，这一系列行为已超越单纯的债务承认，完全符合《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十九条规定的"义务人同意履行义务"情形，从而导致仲裁时效重新计算。此外，法院指出某塑料机械厂在仲裁阶段未及时提出时效抗辩，直至诉讼阶段才以此为由进行抗辩，不符合劳动争议处理程序的规范要求，故不予支持。综合考虑当事人自愿抵扣的40000元款项，法院最终判决支持36000元的给付请求。

综合建议

基于本案的司法观点，律师建议劳动者在时效届满后也应注意收集对方同意履行的证据，如书面承诺、转账计划、微信邮件等电子数据等；而用人单位应谨慎作出履行承诺，在仲裁阶段应及时提出时效抗辩。本案通过厘清时效中断的认定标准，既维护了时效制度的严肃性，又保障了劳动者的合法权益，对劳动争议处理具有重要参考价值。

（案例来源：(2023)浙10民终406号）

点评人:袁淑玲，法学专业，执业律师。专注于解决劳动争议和民事纠纷。