服务期三个月以上的，用人单位应与劳动者签订签劳动合同

我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同的期限类型，其中固定期限劳动合同签订时间由双方自由约定，最短可为三个月。无论合同期限长短，只要建立的是劳动关系，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同，不得以劳务合同替代。还需注意，若签订三个月的劳动合同试用期不得超过一个月。一些用人单位试图用劳务合同规避社保、补偿等责任，但劳务合同仅适用于临时性、独立性的民事任务。若用人单位与劳动者实际存在管理与被管理、持续性提供劳动、经济从属性等特征，双方依旧被认定为劳动关系，用人单位需要承担补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额等法律责任。

法律赋予用人单位灵活的期限选择权，但劳动关系必签劳动合同是刚性底线——既保障劳动者权益，亦规范企业合规用工。

实务建议：

1.合同类型选择需符合岗位性质固定期限合同适用于常规岗位，以完成一定任务为期限的合同适用于项目制或季节性工作。

2.签订短期合同需明确约定终止时间，避免“自动顺延”条款带来的无固定期限合同风险。

法律依据：

《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

点评人：唐嘉一，中国政法大学硕士，建诺律师当当分队的实习律师，法律功底扎实，对公司法、合同及民事纠纷深有研究。