多家企业混同用工，拖欠的工资由谁来支付？ 

 部分企业出于“降本增效”“便于管理”等因素，将员工安排在几家关联企业之间工作，造成“混同用工”现象，使得劳动关系不明确，埋下劳动纠纷隐患。某A在2020年应聘进入甲公司工作，但双方一直未签订劳动合同，甲公司没有为某A办理社保。之后，某A的工资先后由乙、丙、丁三家甲公司的关联企业发放，并且其为甲、乙、丙、丁四家公司均提供过劳动。2025年，甲公司开始拖欠工资，后又以“公司效益差”为由让某A离岗，却未办任何手续。某A申请劳动仲裁并起诉至法院，要求甲公司支付拖欠工资及经济补偿。甲公司辩称“双方之间没有劳动关系”，无须向某A支付工资及经济补偿。经法院审理查明，某A虽由多家公司发放薪水，但一直在甲公司钉钉打卡考勤、接受甲公司管理，乙、丙、丁公司是甲公司关联企业。最终法院判决认定某A与甲公司存在劳动关系，甲公司须支付工资、补偿等各项费用，同时乙、丙、丁公司承担连带责任。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）相关规定，在劳动者与用人单位没有签订劳动合同时，认定劳动关系须综合考量实际用工管理、工作内容、工资支付、社保缴纳等因素。关联企业之间“混同用工”，往往造成劳动关系认定困难，在关联企业之间相互推卸责任时，劳动者可主张关联公司承担连带责任。在此提醒广大劳动者，入职用人单位须签订书面劳动合同，认清合同签订对象，如发现多家公司交叉用工、发薪主体混乱，注意保存考勤、工作沟通、工资记录等证据，遇到纠纷及时寻求专业帮助，依法维权。

点评人：马云艳，毕业于西南政法大学，建诺律师当当分队执业律师，高级法律顾问、组长，擅长于企业股权和资产整合、解决复杂法律纠纷，庭审把控能力强。