2025年9月1日即将施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的核心要点

一、用工主体责任认定

1、具备合法经营资格的承包人将业务转包/分包给无资质组织或个人，劳动者可要求承包人承担支付劳动报酬、工伤保险待遇等用工主体责任。

2、不具备资质的个人/组织挂靠合法单位经营，劳动者可要求被挂靠单位承担用工主体责任。

二、关联单位用工劳动关系确认

1、劳动者被多个关联单位交替或同时用工时：

2、已订立书面劳动合同的，按合同确认劳动关系；

3、未订立合同的，根据用工管理行为、工作时间、报酬支付、社保缴纳等因素综合认定劳动关系；

4、关联单位需共同承担劳动报酬等责任（另有约定且劳动者同意的除外）。

三、劳动合同订立规则

1、明确“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，防止用人单位规避签订义务。

2、用人单位提供特殊待遇后，劳动者未按约定履行劳动义务的，需按实际损失、过错程度等承担赔偿责任。

四、竞业限制条款效力

1、劳动者未接触用人单位商业秘密或保密事项的，竞业限制条款不生效；

2、竞业范围、地域、期限需与知悉的商业秘密相适应，超出合理部分无效。

五、社会保险与工伤待遇

1、用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇的，需赔偿损失。

2、劳动者因工受伤，用人单位需承担工伤保险待遇支付责任。

六、劳动争议处理程序

1、诉讼中可主张仲裁时效抗辩，法院需审查时效起算点及中断/中止事由。

2、劳动者经济困难或用人单位可能欠薪逃匿的，法院应减轻/免除担保义务并及时保全。

3、仲裁裁决后用人单位拒不履行的，劳动者可申请强制执行。

七、其他重点规范

1、明确涉外国人劳动关系的法律适用规则；

2、合同期满继续用工的，用人单位需承担相应责任；

3、未进行离岗前职业健康检查的，不得解除或终止劳动合同。 

点评人：梁健荣，执业律师，有多年的基层法院工作经验以及多年执业经验，擅长民商事、劳动纠纷等诉讼业务。