公司法定代表人以个人名义雇佣劳动者是否认定为劳动关系？

案情：刘某系甲公司法定代表人，其以个人名义招聘李某从事相关工作，并通过微信安排工作任务、支付报酬。李某在工作过程中因工受伤，遂向劳动仲裁机构申请确认其与甲公司之间存在劳动关系。法院审理认为：虽然李某是刘某以个人名义招聘，工资亦由刘某支付，但李某所从事的工作内容属于甲公司的经营范围，且其日常接受刘某管理、服从工作安排，具备人身隶属性与经济从属性，最终判决确认李某与甲公司之间存在劳动关系。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。据此，劳动关系的成立并不以是否签订书面劳动合同为前提，只要用人单位与劳动者之间存在实际用工行为，符合劳动关系的基本特征，即可依法认定存在事实劳动关系。

认定劳动关系的关键在于：1、双方是否符合劳动关系建立的主体资格；2、劳动者的工作内容是否属于公司经营范围；3、用人单位是否对劳动者存在人身管理隶属性；4、用人单位是否对劳动者存在经济上的从属性。

在此提醒：用人单位应建立完善的用人机制，依法签订书面劳动合同明确用工关系和用工主体，避免因用工不规范而引发法律纠纷。

点评人：吴依娜，现为衡森飚律师团队成员，具备深厚的行政案件从业经验积淀。