劳务关系认定与责任划分的司法实践启示（二）

一、案情概况

松滋市某公司接到某一维修项目工程，随机将部分工程分包给彭某并约定工程费用。后彭某雇请付某到施工地点，安排工作内容，在工作中付某受伤，送至医院治疗。付某随后将松滋市某公司及彭某诉至法院，要求赔偿各项经济损失。

二、裁判说理

法院认为，松滋市某公司与彭某之间构成承揽关系，而彭某与付某之间则形成劳务关系。在此基础上，法院进一步分析了各方责任。付某作为提供劳务者，因自身违反安全规定，需自行承担25%的损失。彭某作为雇主，未尽到安全管理职责，应承担40%的责任。松滋市某公司作为分包人，将工程交给无相应资质的彭某，存在选任过错，故应承担35%的责任。

三、实务启示

劳务关系与承揽关系的区分认定与责任份额。

1. 劳务关系：指提供劳务者按照接受劳务方的要求，提供劳务并获取报酬的关系。在劳务关系中，提供劳务者通常处于从属地位，需服从接受劳务方的指挥和监督。劳务内容往往具有临时性、短期性，且风险通常由接受劳务方承担。

2. 承揽关系：指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。在承揽关系中，承揽人具有独立性，可自主决定工作方式和时间。工作成果具有特定性，且风险通常由承揽人承担。

3. 提供劳务者与接受劳务者的责任份额：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

4. 承包人与分包人的责任份额：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，定作人在承揽合同中，仅对定作、指示或者选任有过错的，承担相应的责任，若定作人在选任指示过程中无过错，则无需承担责任

点评人：唐嘉一，中国政法大学硕士，建诺律师当当分队的实习律师，法律功底扎实，对公司法、合同及民事纠纷深有研究。