非因工死亡的法律评析

非因工死亡是指劳动者因疾病、意外等非工作原因导致的死亡，其法律待遇与工伤存在显著差异。根据现行法律框架，非因工死亡的遗属权益主要体现在以下方面：

遗属待遇的法律依据 依据《》第十七条及《企业职工基本养老保险遗待遇暂行办法》（人社部发〔2021〕18号），参保人员非因工死亡的，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金由养老保险统筹基金支付。若用人单位未依法参保，则需自行承担赔偿责任。例如，广东省明确用人单位未参保时需参照社保标准支付抚恤金。

待遇计算标准 丧葬补助金：按死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算（如山东省2024年为9010.34元）。

抚恤金：根据缴费年限分段计算，在职人员缴费不满5年发3个月，满30年最高发24个月。退休人员每领取1年养老金减少1个月，最低保障9个月。

争议焦点与用人单位责任 实践中，争议多集中于用人单位未参保时的赔偿责任。如深圳某案例中，餐饮公司因未缴社保被判支付丧葬补助金9884.5元及抚恤金14826.75元。此类判决凸显了用人单位依法参保的必要性，否则可能面临高额赔偿风险。

制度完善建议 当前法规对遗属待遇的规定仍存在地区差异，部分地方保留供养亲属救济费（如天津），而全国性文件未明确此项。建议统一标准，并强化社保征缴监管，以平衡劳动者权益与企业负担。

综上，非因工死亡待遇制度旨在保障劳动者遗属基本生活，但需通过完善立法与执法，进一步减少因社保缺失引发的纠纷。用人单位应依法参保，避免因小失大。

点评人：黄启乐，执业律师，毕业于暨南大学知识产权学院，广东建诺律师事务所知识产权部骨干成员，擅长处理知识产权及民商事纠纷。