法定代表人以个人名义雇佣劳动者，劳动关系如何认定？

【案情简介】

王某是强盛工程公司的法定代表人，以个人名义招聘了李某，李某在强盛工程公司从事木工工作，王某通过个人账户转账向李某支付报酬。李某在某次工作时不慎受伤，王某将其送医并垫付了医疗费。

后，李某申请工伤认定时，公司以与李某之间不存在劳动关系为由，拒绝了李某的请求。李某遂申请劳动仲裁，要求确认自己与强盛工程公司存在劳动关系，以便后续申请工伤认定。

【以案说法】

强盛工程公司以公司名义对外承接工程项目，虽以法定代表人王某的名义对外雇佣相关人员，但李某从事的工作是为强盛工程公司承接的工程项目提供劳动。李某作为普通劳动者，有理由相信王某系代表强盛工程公司对其进行管理及支付劳动报酬。若以此认为李某系法定代表人个人雇佣，则强盛工程公司仅为既得利益的最终享受者，却无须履行用人单位的法定义务，该行为本身与《中华人民共和国劳动法》的立法本意相悖，已严重侵害了劳动者的合法劳动权益，不符合社会主义核心价值观。因此，可以认定李某与强盛工程公司之间存在劳动关系。

点评人：马云艳，毕业于西南政法大学，建诺律师当当分队执业律师，高级法律顾问、组长，擅长于企业股权和资产整合、解决复杂法律纠纷，庭审把控能力强。