劳动合同期满时女员工哺乳期未结束，用人单位能否终止劳动关系？

案例简介  

小唐自2015年7月起入职A公司担任仓管员，双方先后签订两份固定期限劳动合同，最后一份合同于2023年7月1日到期。2023年3月8日，小唐生育一子，产假结束后于同年5月返岗工作。然而，2023年7月，A公司以劳动合同期限届满为由终止了与小唐的劳动关系。此时，小唐仍处于法定哺乳期内（哺乳期应至2024年3月7日结束）。 小唐认为A公司的行为构成违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿。

法律争议 

本案的核心争议在于：A公司在劳动合同期满时终止哺乳期女职工劳动关系的行为是否合法？

法律评析  

我国《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规明确赋予“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工特殊保护。 根据《劳动合同法》第四十二条及第四十五条的规定，女职工在哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位亦不得终止劳动关系，而应自动续延至哺乳期结束。本案中，小唐的哺乳期至2024年3月7日方告终结，A公司未履行法定续延义务，径行终止劳动关系，构成违法解除。  

合规管理建议

本案对用人单位具有重要警示意义：  

强化“三期”管理：企业应建立女职工“三期”动态台账，在劳动合同到期前主动核查员工状态，避免因疏忽导致违法终止。  

完善内部制度：通过修订劳动合同模板、增设续延条款等方式，确保操作符合法定要求。  

加强法律培训：定期对人力资源部门进行劳动法培训，尤其是特殊群体权益保护规则，降低合规风险。  

点评人：马云艳，毕业于西南政法大学，建诺律师当当分队执业律师，高级法律顾问、组长，擅长于企业股权和资产整合、解决复杂法律纠纷，庭审把控能力强。