劳动者离职，名下“百万粉丝”账号归谁？

如今，越来越多的企业将社交媒体作为营销推广的重要渠道，其中不少账号实名注册在员工名下，在这名员工离职时，该账号的使用权应该归属于公司还是员工呢？上海市浦东新区法院前段时间刚审结一起这样的案件：

【案情简介】

一家鲜果公司为推广宣传，决定运营社交媒体，并组建项目小组。

员工小吴作为小组负责人，以个人身份证实名注册了新媒体账号，内容定位为生鲜美食制作，由公司提供拍摄场地、素材。公司员工还组建了工作群，共同策划拍摄主题、文案、营销等环节。经过持续发布，该账号获得了近百万粉丝的关注，为公司带来不少经济效益。不久后小吴离职，公司要求其交接账号，小吴却说该账号是自己个人所有，拒绝归还。

为此，公司诉至人民法院。

【法院审理】

法院经审理后认为，公司与小吴之间是雇主与雇员的关系，劳动者创造出的劳动成果应当归雇主，故本案的争议焦点在于该账号是否为劳动成果。人民法院查明，该账号由包括小吴在内的多名员工发起，主要内容为宣传公司业务，员工共同构思创意，公司提供拍摄设备等支持，账号还被纳入公司视觉媒体部门管理，故账号内容并非小吴个人独自创作；辞职后，小吴也在个人社交平台称不再运营账号。

从该账号的建立、内容、投入、管理等，综合来看，账号是公司员工共同创造的劳动成果，法院判决账号使用权归属公司所有。

【以案说法】

网络服务平台的实名认证机制作为一项管理措施，并非判定新媒体账号使用权的唯一根据。对于此类账号的归属，一般首先尊重当事人的意思自治，有约定的按照约定履行。公司在推广宣传时，应尽量以公司作为主体来注册账户，注册在他人名下时，可以通过协议明确账号的权属，并对双方权利义务、账号运营管理等内容进行详细约定，避免出现类似争议。劳动者在注册账号时，也要仔细了解平台的相关规定与协议，保留好相关证据，提前规避风险。

点评人：麻嘉欣，毕业于西南政法大学，现为杜福香律师团队成员。