第872期【建诺每日法评】：劳动者主张加班费，为何会由单位来举证？
日期: 2022/12/22
劳动者主张加班费，为何会由单位来举证？
甲是乙单位员工，其每天的工作时间超法定标准，然而每月应发的工资中不包含加班费，遂向仲裁委提起劳动仲裁，要求单位支付“加班费”。但甲无法提供证据证明加班的事实，后仲裁委让乙单位提供证据，现乙单位提出疑问：根据“谁主张，谁举证”原则，为什么要求单位提供证据？
法律解答：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条 规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
在劳动争议中，举证责任分配的基本原则是“谁主张谁举证”，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。但也有例外情况，如上述法律规定，即举证责任倒置。指在特定情形下，把主张事实存在的当事人所负担的举证责任，倒过来分配给对方当事人，由对方来提供证据否认该事实存在。
结合本案，甲如果主张加班费的，首先需要承担一定的举证责任，提供初步的证据证明加班事实存在，比如考勤表、交接班记录、加班审批单、工资条等。其次，如果甲的证据不足以证明加班事实的，也可以提供证据证明乙单位掌握加班事实的证据，如此则举证责任倒置，由用人单位来提供证据确认是否存在加班事实。此时乙单位应当予以提供，如果确实无法提供证据的，需要向仲裁委作出合理解释，否则会被推定加班事实存在，用人单位需承担不利后果。
点评人：蔡佳绚，有多年集团公司法务工作经验，专注于民商事、劳动纠纷及企业法律顾问等法律事务。
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