第588期【建诺每日法评】：女工流产假后拒绝连续长期出差被解雇
日期: 2022/02/19
女工流产假后拒绝连续长期出差被解雇
在北京某公司工作的苏女士结束流产假返岗上班后，领导连续三次安排其去广西、江西等地长期出差，苏女士以身体需要继续治疗不适宜出差、出差时间较长无法照顾家中年幼的孩子为由予以婉拒。之后该公司以苏女士严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。苏女士遂诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院审理后认为，在苏女士刚过流产假后，公司即安排其去外地出差两个月，考虑到苏女士的身体状况以及出差时间较长，该安排有欠妥当。而且公司安排的出差没有明确结束时间，亦不尽合理，并且病历显示医生让苏女士在此期间复诊的医嘱，因此苏女士拒绝出差亦有合理理由。而公司的出差安排本身欠缺一定的妥当性，并且其提交的证据尚不足以充分证明其在苏女士流产手术后短期内频繁安排较为长期的异地出差具有必要性。综上，该公司解除劳动合同的行为依据不足，属违法解除，其应当依法向苏女士支付违法解除劳动合同赔偿金。
劳动者的行为是否属于严重违反规章制度的行为，应当在充分考虑劳动者的主观过错程度、影响的严重程度，用人单位管理行为的必要性、妥当性以及是否存在激化矛盾等不当情形的基础上作出判断，并作审慎的审查，以期平衡保护劳动者合法权益与用人单位用工自主权。如本案，劳动者因流产等原因出现阶段性的身体特殊情况，造成其短期内不适宜异地出差，在此情况下公司在无法证明安排苏女士异地出差具有必要性的前提下，屡次派遣其长期出差的行为欠妥，以此为由解除劳动合同的行为依据不足，属违法解除。
点评：梁兴永，系梁当利律师团队执业律师，擅长劳动法、公司法、民商事纠纷，现担任广东建诺律师事务所法律顾问部门的负责人。
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