第562期【建诺每日法评】：谈个恋爱都被限制，工作都无趣了……
日期: 2022/01/23
谈个恋爱都被限制，工作都无趣了……
王某入职某科技公司，签订《劳动合同》的同时，签订了一份承诺书，该承诺书内容为该公司的规章制度，其中内容有：“1.公司内部不准谈恋爱；2.不准当众顶撞上司……”后来，王某与同公司一女性同事发展恋情。公司以王某违反公司的规章制度为由，拒绝向王某发放当年年终奖金。科技公司以王某违反规章制度拒发年终奖金的理由是否成立？
法律分析：
用人单位能否以劳动者违反企业规章制度对员工作出一定的处分？《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以劳动者违反企业规章制度对员工作出一定的处分，特别是劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位还可解除劳动合同。但是，此项做法的前提是用人单位的规章制度制定流程经过民主程序，并且已经向劳动者公示，规章制度内容亦符合法律、法规规定。再者，用人单位的各项处分规定也需劳动者知晓、确认。
具体到本案而言，公民婚恋自由受法律保护，其他组织或者个人不得干涉。用人单位有权根据自身的实际情况通过合法程序制定规章制度，但内容不得违反国家法律和法规规定。该科技公司禁止同公司员工谈恋爱的规定，违反公民婚恋自由，因此，其主张的理由不能成立，科技公司应按王某的年度绩效考核向王某发放对应的年终奖金。
点评人：蔡佳绚，有多年集团公司法务工作经验，专注于民商事、劳动纠纷及企业法律顾问等法律事务。
粤公网安备44070302440746
