第535期【建诺每日法评】：好奇心害死猫！打听同事的工资竟遭公司辞退，公司辞退甲的行为是否合法？
日期: 2021/12/27
好奇心害死猫！打听同事的工资竟遭公司辞退，公司辞退甲的行为是否合法？
甲在某公司上班，因好奇其他同岗位同事的工资待遇，便在办公场所询问同事工资。不料公司竟因此向甲发出辞退通知书，并承诺公司将支付甲赔偿金。本案中，公司将甲予以辞退的行为是否合法？
一、用人单位在什么情况下能辞退甲？
《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
具体到本案而言，甲的行为是否严重违反公司规章制度是决定公司辞退甲的行为是否合法的主要因素。亦即，若该公司将薪资保密义务写入了公司规章制度，且公司规章制度的制定流程经过民主程序，并且已经向劳动者公示，规章制度内容亦符合法律、法规规定，则甲向同事打听工资的行为违反公司规章制度，公司以此为由将其辞退是合法的。而如果公司未明文规定薪酬保密，且甲打听同事工资的情况未给企业造成严重后果的，则甲的行为不违反公司规章制度，公司不得擅自将甲辞退。
二、公司只要支付足额赔偿金就能随意将甲辞退吗?
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中，即便公司辞退甲的同时愿意赔偿，也不一定能达到辞退甲的目的！如果劳动合同有可能履行，且甲要求公司继续履行的，公司应当继续履行。
时下，有一部分企业在解决劳资纠纷上表现相对强势，处理问题简单粗暴，其实反而不利于企业健康发展和职工队伍稳定。企业的发展离不开职工的支持，劳资双方需彼此尊重、加强协商、互谅互让，共同建立和谐劳动关系。
点评人：蔡佳绚，有多年集团公司法务工作经验，专注于民商事、劳动纠纷及企业法律顾问等法律事务。
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