第515期【建诺每日法评】：迟到一次罚款500元，是否合法？
日期: 2021/12/07
迟到一次罚款500元，是否合法？
某家公司对员工做出了一个考勤新规，要求员工8:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。该公司的行为是否合法呢？
小编释法：
劳动者迟到属于违反企业的劳动纪律，用人单位有权在企业的规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处分，以实现双方的权利义务平等，但前提是公司有处分依据，且依据是合法制定的。
因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
前述，严格上讲该公司所谓的罚款行为其实是对工资的扣除，不是真正意义上的罚款，因为，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。那么公司能否对违反企业工人规章制度的行为予以扣除工资的处分？根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，企业有权对劳动者违反劳动纪律的行为进行一定的处分，以实现双方的权利义务平等。但是，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点评：蔡佳绚，有多年集团公司法务工作经验，专注于民商事、劳动纠纷及企业法律顾问等法律事务。
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