第451期【建诺每日法评】：用人单位单方面调岗，劳动者有何救济途径？
日期: 2021/09/29
用人单位单方面调岗，劳动者有何救济途径？
而在司法实践中，往往出现用人单位未与劳动者协商，单方面变更劳动者工作岗位的情形。而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，律师提示劳动者可以通过以下方式维权：
第一，劳动者就用人单位单方面调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金，法律并无明确规定。但按照判例，若确属用人单位违法调岗，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，劳动仲裁庭根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者以此为由解除劳动合同”的规定，会支持劳动者要求经济补偿金的请求。
需注意：劳动者对调岗有异议，应首先找用人单位协商解决，如劳动者既未到新工作岗位报到，也未到原岗位出勤，按照用人单位的规章制度确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。建议劳动者去新岗位报到的同时申请劳动仲裁，由裁判机构认定调岗是否合理，而不能采用旷工等方式消极应对，不然会面临解除劳动合同的不利后果。
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