第312期【建诺每日法评】：入职2小时便猝死，是否构成工伤？
日期: 2021/04/20
入职2小时便猝死，是否构成工伤？
2020年10月底，上海金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司由于工期紧张，通过松江的一家中介公司，加急招聘了一位河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分，李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时，他突然晕倒在地，随即不省人事。
工友发现后立即拨打120急救电话，约20分钟后，120急救车赶到现场，医护人员对李某伟实施现场抢救，但最终还是抢救无效死亡。噩耗传到河南老家，家属痛不欲生，于是从河南赶往上海，找到了公司负责人要求赔偿。
律师点评：本案中，某防护用品有限公司与李某伟之间是否构成劳动关系，这一问题的判断我们首先要看双方的时间点。“……某防护用品有限公司通过松江的一家中介公司，加急招聘了一位河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分，李某伟办好手续后正式入职到岗……”不难看出，10月29日晚上22时许，双方便办理了正式入职手续并到岗进行生产工作直至10月30日凌晨猝死。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。因此，在本案中，劳动者是李某伟，用人单位是上海某防护用品有限公司，双方之间构成劳动关系。
第二个问题，本案中劳动者猝死于是否构成工伤呢？判断这个问题，需要根据《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法条及相关司法解释予以判断。在本案中，劳动者李某伟10月29日晚10点便进行生产工作，10月30日凌晨猝死于工作岗上。该情形属于比较标准的工伤三要素即“工作时间、工作地点、工作原因”。虽然，用人单位主张并未安排劳动者重体力劳动，但基于双方存在劳动关系且符合工伤认定标准，该情形仍属于工伤范围，可以适用工伤赔偿流程。
站在资方（用人单位）角度如何尽可能规避此类风险：
① 招聘考察要全面，入职体检很重要。
② 一定要给员工上保险，切莫贪小利吃大亏。
点评：陈朝钦，毕业于广州大学，法学专业，专注于企业法律服务等非诉业务，民商事、劳动纠纷、婚姻家事等诉讼案件。
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