超龄用工不再“两头不靠”！首个“超龄用工关系”判决落地：既非劳动关系，也非劳务关系，但工伤照赔

2026年7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行后，天津二中院于7月23日作出首个认定“超龄用工关系”的二审判决〔案号：（2026）津02民终4672号〕，对类案处理具有示范效应。

裁判核心：不认定劳动关系，但工伤照赔

杨某入职时已超法定退休年龄，从事保洁工作，双方签订《劳务协议》。其在上下班班车上发生非本人主要责任的交通事故，人社局工伤科要求先确认劳动关系。一审驳回其确认劳动关系请求，二审维持原判，但明确双方属于“超龄用工关系”。依据《暂行规定》第15条，超龄劳动者可直接申请工伤认定、劳动能力鉴定并享受工伤待遇，无需先行确认劳动关系。

新规亮点：独立案由与强制参保

新修订《民事案件案由规定》已将“超龄劳动者用工纠纷”列为独立第三级案由。用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，并为其缴纳工伤保险费，个人不缴纳。养老、医疗保险可由个人继续缴纳，用人单位同意亦可缴纳。

实务提示：2026年7月1日后，面对“先确认劳动关系”的要求，超龄劳动者可拒绝，直接依据《暂行规定》申请工伤认定并主张待遇。此案为超龄用工纠纷提供了全新裁判路径。

点评人：李晓琳，执业律师，大型央企与知名房地产企业双重从业背景，熟悉房地产开发全周期风控要点，专注于建设工程合同纠纷及各类民商事争议解决。