冒用他人身份入职，单位已参保，能否申领工伤保险待遇？

【案情简介】

郑某乙冒用郑某丙身份入职某公司，公司以郑某丙名义为其缴纳工伤保险。后郑某乙上班途中因交通事故死亡，被依法认定为工亡。公司申请工伤保险待遇时，社保中心以“郑某乙未在我县参加工伤保险”为由拒绝支付。

【裁判结果】

一审法院认为，某公司未为郑某乙本人缴纳工伤保险，两者之间工伤保险法律关系不成立，判决驳回诉讼请求。二审法院予以维持。某公司申请再审后，江西省高级人民法院提审本案，于2024年6月12日作出（2024）赣行再2号行政判决，撤销一、二审判决，责令社保中心依法核定并支付郑某乙的工伤保险待遇。

【案件分析】

本案核心争议在于：工伤保险关系的成立，以名义登记为准，还是以实质保障为准？

一审、二审法院认为以名义登记为准，即参保职工必须“明确且唯一”，郑某乙未以本人名义登记，故工伤保险关系不成立。而再审法院则认为应以实质保障为准，从三方面分析和考量：

一是真实劳动关系是前提。郑某乙虽冒用身份，但与公司之间已建立事实劳动关系，属于《工伤保险条例》所规定的“职工”。

二是参保缴费的真实意思应受尊重。公司投保对象是实际用工的郑某乙，而非被冒名者，缴费意思真实，用工过程对应唯一。

三是区分冒名入职与骗保。 郑某乙冒名目的是入职，而非制造虚假工伤骗保，不构成《社会保险法》第八十八条所规定的欺诈行为。冒名违法后果应由其他法律（如《居民身份证法》）另行追究，不应以此剥夺工伤保险待遇。

【律师建议】

对用人单位：建立健全入职身份核实制度，要求劳动者提供身份证原件并进行核验，必要时可借助人脸识别等技术手段，发现冒名及时变更参保登记，并妥善保存劳动合同、工资记录等用工证据，以备争议时举证。

对劳动者： 诚信入职，冒用身份证可能面临行政处罚甚至刑事责任；若已发生工伤，应积极依法维权。

案例来源：人民法院案例库【入库编号：2025-12-3-008-001】

点评人:袁淑玲，法学专业，执业律师。专注于解决劳动争议和民事纠纷。