产假期间提前返岗，是否视为放弃产假待遇？

王某原定于2022年10月4日至2023年3月30日休产假，共计178天。2023年3月1日产假期间，王某提前返岗工作。但2023年3月1日至30日期间，用人单位仅支付王某正常工作时间工资，未支付该期间的产假待遇。用人单位做法是否合法？

依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条

适用：女职工因个人意愿提前返岗的不能视为放弃产假待遇，期间即可获取劳动所得又可获取产假待遇“双重收入”。

点评人：张秀珍，毕业于广东财经大学，建诺律师当当分队执业律师，司法机关工作经验带来丰富专业说服能力，擅长于处理民事领域法律事务，贴心提供全程法律服务。