劳动者以虚假病历骗取病假，用人单位可依法解除劳动合同

基本案情

高某与某运输公司签订无固定期限劳动合同。2019年12月至2021年12月间，高某多次以患病为由，提交某医院诊断证明申请病假并领取病假工资。2021年7月，公司对其调岗，高某未到岗。同年12月，公司以高某“骗取病假工资”及“严重旷工”为由解除合同。高某提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金。二审中，经法院向医院核实，高某提交的诊断证明系虚假文件。

裁判结果

一审认为公司事后以旷工为由解除依据不足，判决支付赔偿金。二审法院经查证虚假病历事实后，予以改判，认定公司系合法解除，无需支付赔偿金。

裁判要旨

二审法院明确指出：劳动者在劳动合同履行中负有恪守诚实信用、遵守职业道德的基本义务。提供虚假病历“骗假”的行为，直接严重违反了此项义务。即便用人单位规章制度未明文禁止该行为，该不诚信举动本身已构成对基本劳动纪律和职业道德的严重违反，足以动摇劳动关系存续的信任基础。用人单位可依据《劳动法》第三条中劳动者应遵守职业道德的规定，行使单方解除权。用人单位解除劳动合同，须依法履行通知工会、有效送达等程序。本案中公司程序合规，故解除行为合法有效。

律师建议

对用人单位：应完善规章制度，明确将“提供虚假材料申请休假”列为严重违纪行为；对可疑病假，可依法依规进行核实并保留记录；解除劳动合同时务必确保程序合法。

对劳动者：应基于真实的医疗需求行使病假权利，切勿使用虚假证明，否则不仅可能被合法解雇、无法获得经济补偿，更将损害个人职业信誉，得不偿失。

案例来源：（2023）京03民终11563号

点评人:袁淑玲，法学专业，执业律师。专注于解决劳动争议和民事纠纷。