入库案例：用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况

案情简介：2019年，牛某入职上海某物流有限公司担任叉车工，其左手大拇指部分缺失，但入职时提交了有效期内的叉车证，并通过入职体检。物流公司员工登记表要求填写大病病史、家族病史等信息及“其他”栏，牛某均勾选“无”。后物流公司以牛某隐瞒残疾证及威胁领导为由解除劳动合同，双方引发劳动争议。

法院认为，物流公司招用牛某某系从事叉车工作,而牛某某亦提供了有效期内的叉车证,入职时体检合格。从牛某某近9个月的工作情况来看，其都能顺利完成工作任务，这也印证本案中其拇指残疾不属于“与劳动合同直接相关”的信息。物流公司以牛某某隐瞒残疾证为由解除劳动合同，不仅是对残疾人的歧视，违反《中华人民共和国残疾人保障法》，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，系违法解除。

用人单位对劳动者享有知情权，可以了解劳动者的学历、履历、薪酬要求、劳动技能等，以保障劳动成果，提高经营效益。但用人单位知情权的范围限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，通常包括工作岗位相匹配的信息，如教育经历、工作经验、技术技能等。与岗位、工作能力不直接相关的信息，不属于用人单位知情权的范围。

点评人：吴依娜，现为衡森飚律师团队成员，具备深厚的行政案件从业经验积淀。