广东省关于女职工产假中奖励假是否属于用人单位可自主决定的“奖励”

依据：《广东省职工假期待遇和死亡抚恤》、《广东省人口与计划生育条例》

适用情况：符合法律、法规规定（合法生育）生育子女的夫妻中，女职工享受80天的奖励假

工资发放：用人单位应按国家和省的相关规定支付工资，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

规定：规定是强制性的，用人单位无权拒绝批准或“取消”奖励假。若用人单位不安排符合条件的女职工休奖励假，或不足额支付奖励假工资，属于违反女职工特殊劳动保护规定。

结论：广东省关于女职工产假中奖励假，在符合合法生育的情况下，并不属于用人单位可自主决定的“奖励”，虽名为“奖励假”，但实际为强制假期。

点评人：张秀珍，毕业于广东财经大学，建诺律师当当分队执业律师，司法机关工作经验带来丰富专业说服能力，擅长于处理民事领域法律事务，贴心提供全程法律服务。