签空白合同是否构成有效劳动合同

一、案件事实概要

2023年12月，某餐饮公司员工（下称“员工”）入职担任制汤工，月薪3800元。入职培训期间，公司在未填写合同具体条款的情况下，要求员工在空白劳动合同上签字。2024年5月，公司以经营困难为由单方解除劳动关系。

员工提起劳动仲裁，主张：违法解除赔偿金3800元；未签书面劳动合同的二倍工资（11个月×3800元=41800元）。

仲裁委支持员工全部请求。餐饮公司不服双倍工资裁决，诉至法院，核心抗辩：空白合同签字应视为已签订书面劳动合同。

二、法院裁判要旨

（一）一审法院认定（核心逻辑）

签字行为构成缔约合意：员工在空白合同签字表明其有缔约意思表示；公司事后加盖公章构成对合同的追认，效力溯及劳动关系建立时。

空白签字视为概括性授权：只要公司补填内容不违反法律强制性规定，合同即属有效。

判决：公司无需支付二倍工资。

（二）二审法院补充认定

特殊情境考量：签字时处于培训期，双方存在建立劳动关系的预期；公司最终盖章确认合同效力。

法律适用：符合《劳动合同法》关于书面合同的形式要求；不满足双倍工资罚则（《劳动合同法》第82条）的适用前提。

判决：驳回员工上诉，维持原判。

点评人：陈美斯，建诺律师当当分队执业律师，具有大型商业地产从业经验，专注各类合同纠纷、不动产纠纷、公司股权等民商事纠纷。