公司股东以“劳动者”身份索要工资，如何认定？

基本案情：

原告李某诉称，系被告某公司职工，双方明确约定月工资6000元，但被告未支付劳动报酬，亦未依法缴纳社会保险费。因被告严重违反《劳动合同法》，原告被迫解除劳动关系。现起诉要求：1. 确认双方存在劳动关系，并支付拖欠工资25万余元及经济补偿金2万余元；2. 确认劳动关系自2024年3月11日起解除。

被告某公司辩称，原告所述无依据，其提交的两月工资表未加盖公章，真实性存疑。原告系公司股东，享受分红，从未发放工资。

裁判结果：

法院认为，首先，李某身份为公司股东及董事，双方未签书面劳动合同，公司亦未支付劳动报酬；其次，李某进入公司非经招聘录用程序，而是出资入股并担任董事，参与经营和管理；最后，李某未提交初步证据证明接受公司劳动管理，且其同时担任其他公司高管，表明其与普通劳动者有明显区别。

李某庭审提交的两月工资表，经查未实际发放。公司虽为李某缴纳社保，但仅凭此不足以证实存在劳动关系，故判决驳回李某诉讼请求。（案例来源：鲁法案例[2025]300）

裁判观点：

在司法实践中判断股东与公司是否构成劳动关系，除考虑主体资格、报酬形式外，核心在于判断双方是否具有从属性。从属性体现为管理与被管理、支配与被支配的关系。若股东非在公司管理指挥下提供有酬劳动，而是为获取更多分红自愿劳动，则不存在人身和经济从属性。例如股东自行决定工作、仅参与战略决策而非日常经营，通常不视为建立劳动关系。而判断从属性的依据常包括：劳动合同、工资明细表、工资支付记录、排班表、任务清单、考勤记录、打卡记录、工作群记录、社保缴纳记录等。

实务建议：

股东兼具劳动者身份时，一旦与公司发生劳动争议，易激化矛盾并引发股东纠纷，严重影响公司经营。为避免此问题，建议公司对提供劳动的股东与普通劳动者同等对待，规范签订劳动合同，适用公司规章制度进行管理。

点评人：赵霜霜，法学专业，专注于公司法、合同纠纷、劳动纠纷等民商事法律事务。