董事能否与用人单位成立劳动关系？

案情简介：赵某是某旅行社董事，因报酬支付问题与旅行社产生争议，争议焦点为双方是否存在劳动关系。赵某主张双方存在劳动关系，其入职后负责引进投资与项目合作方等工作，与旅行社签订了无固定期限劳动合同，并提交工作群微信记录、与董事长微信记录、银行收支明细、劳动合同书等证据，要求旅行社支付拖欠的工资。旅行社主张双方是委托关系而非劳动关系。

以案说法：依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》第三条第一款及《中华人民共和国民法典》第九百三十三条等规定，公司与董事之间形成委托关系，委托合同的双方均有任意解除权。该委托关系的成立，既不排斥劳动关系的存在，也不必然意味着劳动关系的存在。虽然董事在身份、岗位、待遇、选任等方面均有别于普通劳动者，但是现行劳动法律规范并未将其排除在适用的主体范围之外。

认定董事是否与用人单位成立劳动关系可从以下进行判断：1、双方有无建立劳动关系的合意，董事是通过对劳动者的招聘录用程序还是基于投融资等入股；2、是否符合劳动法所要求的管理与被管理关系。3、审查董事的具体工作内容，董事履行的是董事职责范畴还是劳动者工作内容予以判断。

点评人：吴依娜，现为衡森飚律师团队成员，具备深厚的行政案件从业经验积淀。