第1077期【建诺每日法评】：虚假打卡考勤，企业可否以严重违反劳动纪律提出解除劳动合同
日期: 2023/07/21
虚假打卡考勤，企业可否以严重违反劳动纪律提出解除劳动合同
对于大多数上班族而言，每天都需要考勤打卡，随着打卡方式的多样化，各种弄虚作假的打卡也随之而来，并引发不少劳动纠纷。
王某自2012年3月入职公司，在劳动合同期间，公司发现王某多次在周末打卡后直接离开公司，于夜间返回公司打卡下班，均未提供真实劳动。公司在征询工会意见后，以此为由与王某解除了劳动关系。法院审理后认为，劳动法律法规规定，劳动者负有遵守劳动纪律和职业道德的义务，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王某在多次近乎整日未提供劳动的情况下，在晚上时间特意到公司打下班卡，造成连续多个双休日加班的假象，属故意提供虚假的加班考勤记录，并非偶然性过错，明显有违诚信原则，故法院认定用人单位解除劳动关系决定合法。
打卡考勤记录是用人单位记载劳动者出勤、加班、请假等相关情况的重要资料，是体现用人单位管理权的载体。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位制定的各项规章制度，服从于用人单位的管理和工作安排。对于劳动者而言，按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是最基本的劳动纪律。任何以欺诈手段扰乱正常工作环境与秩序，甚至骗取利益的行为，都不会受到法律的保护。
点评人：梁兴永，建诺律师当当队执业律师，擅长劳动法、公司法、民商事纠纷，现担任广东建诺律师事务所法律顾问部门的负责人。
粤公网安备44070302440746
