第1006期【建诺每日法评】：企业用工要法理，更要人情！
日期: 2023/05/09
企业用工要法理，更要人情！
事情是这样的，小王因父亲生病，故向其主管提交请假单后就急匆匆地赶回老家。但第二天，小王突然收到请假未获批准的通知故准备返回公司。不幸的是，在途中得知父亲去世便再次回家处理丧事。事情处理完毕后，小王重新返回了工作岗位。谁知道在月底，公司不讲武德的以小王累计旷工3天以上为由解除与小王的劳动关系。小王就此委屈，一纸诉状把公司告上了法院，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金、年休假工资。
法院认为，小王在请假期间实际应当出勤的天数为6天。首先，小王及时提交了请假申请，但因为公司原因导致请假审批拖延的1天，不应认定为旷工；其次，小王在请假未获通过返还公司途中得知父亲去世便再次回家办理丧事，至此，事假性质发生改变，转化为丧假事假并存，扣除3天丧假，王文正实际事假天数为2天；最后，至于2天事假是否应获批准，纵观本案，小王请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。故小王不属于累计旷工3天的情形，公司属于违法解除劳动合同，应当依法支付小王拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金、年休假工资。
百善孝为先，孝顺是中华民族的传统美德和风俗，公司在资本至上的同时，绝不能忘记道德底线，不可罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理。应当时时刻刻都保持一颗同理心、同情心。这也是法律精神的应有之义。父母俱存，兄弟无故，是人生一乐也。最后希望所有人福体康宁，诸事顺遂。
点评人：梁文聪，执业律师，具有人民法院及律师事务所工作经历。专注合同纠纷、劳动争议纠纷等。
粤公网安备44070302440746
