第940期【建诺每日法评】：关于《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》的解读
日期: 2023/03/02
关于《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》的解读
2023年1月11日，广东省人社厅、广东省卫健委公布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称“该通知”），对育儿假和护理假请休规则、假期待遇做了具体规定。
一、育儿假、护理假不可叠加享受。（法条依据：该通知第三条：“《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁”；第四条：“……，护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日”）
二、奖励假、陪产假、育儿假、护理假不计入年假假期。（法条依据：该通知第七条：“职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期”）
三、明确了育儿假、护理假的补休要求与程序。应是职工最小的子女或独生子女父母一方在2021年12月1日至该通知印发之日期间满3周岁或已满六十周岁。用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假或护理假的，职工提出休假申请，用人单位应当安排职工补休。
该通知的出台，为贯彻落实新修改的《广东省人口与计划生育条例》规定的相关假期，维护职工休息休假权利，促进人口长期均衡发展和社会进步，提供了宝贵实施意见。对后疫情时代企事业单位的有序复工复产，经济复苏，职工的劳动权利保护起到积极深远的影响。
点评人：梁文聪，执业律师，专注合同纠纷、劳动争议纠纷等。
粤公网安备44070302440746
