第929期【建诺每日法评】：住家保姆非工作时间受伤，赔偿责任该如何认定？
日期: 2023/02/18
住家保姆非工作时间受伤，赔偿责任该如何认定？
李女士因为工作比较忙，雇佣王阿姨为住家保姆，并商定每月的报酬。王阿姨在家中不慎崴到脚，花了6000多元进行治疗。王阿姨觉得，既然是在雇主家摔的，王女士就应该给个说法。结果两人因赔偿问题产生分歧，于是王阿姨把李女士起诉至法院，要求赔偿误工费、医疗费等共计2万多元。王阿姨认为，自己是在做家务时摔伤的。而李女士认为，实际情况是王阿姨早上起床，在房间拿阳台的洗漱毛巾时，不慎崴脚受伤的。另外李女士还提供张阿姨承认自己说法的聊天记录，以及阳台事发处并没有安全隐患的照片。
首先，需要区分保姆是通过什么方式聘用的。一是通过熟人介绍，工资由用工方直接支付；二是用工方与家政公司签订服务合同，由家政公司派人提供服务，用工方向家政公司支付服务费用。如果是通过第一种方式聘用保姆，保姆与雇主之间形成劳务关系，根据根据《民法典》第1192条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。民法典的相关规定，保姆因劳务受伤的，根据雇主与保姆之间的过错承担责任。如果是通过第二种方式聘用保姆，保姆与家政公司是劳动关系，保姆因工受伤的属于工伤，由家政公司承担责任。如果是第一种情况：具体就要看雇主在保姆受伤这件事上有没有过错，提供劳务一方因劳务自身受到损害的，不宜采取无过错责任原则要求接受劳务一方无条件承担赔偿责任，而应适用过错责任归责原则。
一般来说，劳务行为的发生主要是以雇主的指示或授权为基础，从事与职务有内在联系的工作。本案中，王阿姨因拿阳台的毛巾，不慎崴脚受伤。可意外并非因安全隐患，也不是为了履行工作而造成的，而是因王阿姨的疏忽大意所致，因此李女士并无过错，不应承担赔偿责任。
那么我们在雇佣保姆时需要注意那些方面呢？
首先，在请保姆时，应当对其进行比较充分的了解，比如说健康状况、病史以及劳动承受能力等。另外，如有条件，可以带其进行全面的体检，避免不必要的麻烦。
其次，在签订协议时，应当明确雇佣之间的身份、工资报酬、结算方式，明确是否隐瞒重大疾病，明确出现意外双方的责任。在这个过程中，应当审查雇员的相关资质，并明确安全风险的告知义务。
点评人：赵玲玲，现为王英杰律师团队助理，专注于民商纠纷等法律事务。
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